LA TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO/SEXUAL FUNCIONAL, COMO TECNOLOGÍA DE GESTIÓN PÚBLICA. UN ANÁLISIS DESDE LOS RECURSOS HUMANOS.

Abstract

Se propone la transversalización de algunas teorías sobre recursos humanos en el análisis de las circunstancias funcionales de la dirección, coordinación y
liderazgo de entidades públicas encargadas de diseñar y ejecutar políticas cuyo destinatario/a final es la población LGBT, es decir a través de las diversas lecturas
abordadas se aspira a sentar una reflexión sobre la viabilidad, en cuando a la potencia y matiz último de las políticas públicas LGBT cuando el armazón funcional
organizativo es navegado por una persona cuya construcción u orientación sexual o identitaría es alternativa a la heterosexual; en la misma línea se realizan entonces
algunas divagaciones respecto a la estructura racional heterosexual y las ajenas a estas y su posible influencia desde la teoría de los recursos humanos para causar un
efecto adicional en el tracto –formativo y ejecutivo.- de determinada línea de intervención pública referida a la temática propuesta.